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비숙련직은 해당 분야 업무를 위해 훈련 및 경력이 필요 없이 진행이 가능한 직종이다. 따라서, 학력, 경력 등에 제한이 없는 직종은 대부분 비숙련직으로 볼 수 있다.
이처럼 비숙련직의 자격요건이 까다롭지 않기 때문에 누구나 신청할 수 있지만 노동허가서(Labor Certification)와 고용회사 고용제의(Job Offer)가 반드시 필요하기 때문에 고용회사의 자격이 매우 중요하다. |
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① 외국인 고용의 확실한 사유를 증명할 수 있어야 하고,
② 적정 임금을 지급할 재정적 여건이 마련되어 있고,
③ 수속이 마무리될 때까지 고용의사를 지속할 의지와 조건이 되는 |
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| 즉, 지속적인 인력 부족, 고용의지, 재정능력을 제시하지 못하는 회사는 고용회사가 될 수 없으며, 비숙련직 취업이민뿐만 아니라 취업이민를 진행할 때는 반드시 이점을 확인해야 한다. 즉, 고용회사 없이 취업이민은 시작도 될 수 없고, 마무리도 불가능 하다고 볼 수 있다. |
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- 고용회사가 외국인 고용이 반드시 필요하다고 인정받았다.
- 고용회사의 인력부족 현상이 지속적이어서 수속 마무리까지 고용의사에 변함이 없다.
- 고용회사는 재정 능력을 갖추고 있어, 최종 이민비자 발급 시에 문제가 없다.
- 신청자는 신원조회, 신체검사 상의 문제가 없고 근무 능력을 갖추고 있다. |
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| 위의 모든 조건을 만족하였을 때, 비숙련직으로 최종 영주권을 취득할 수 있다 |
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